Sobstvenoto razvitie na sluzhitelya

Обучението се представя като класове за придобиване, допълване или подобряване на учебните и професионални умения, необходими за функционирането на конкретна работа. Обученията на персонала обикновено са камерални курсове с относително малка посещаемост, защото в тях участват около тридесет души. Следователно има голям брой участници, които автоматично си спомнят размера на училищния клас, и тази асоциация не е безсмислена. Обучението на персонала също е форма на образование, но не е насочена към децата и младите хора, а към отговорните. Той споделя няколко вида обучение във връзка със страницата за категоризация:

отворени обучения - те са достъпни за практически всички, а участието в тях е допълнително, въпреки че предприемачите могат да дадат на своите хора и последния стандарт на обучение на персонала, като в същото време покриват част от разходите за участие. Понастоящем полската Агенция за развитие на предприятията (PARP провежда социална кампания „Инвестиране в персонала“, в която призовава за непрекъснато подобряване на квалификацията на служителите и осигурява база данни в интернет, съдържаща реклами за достъпно отворено обучение.затворени обучения - организирани по отношение на нуждите на отделния субект на поръчка (напр. обучение на персонал от дадена фирма, заинтересованите са насочени към практикуване на този стил от техния работодател, т.е.вътрешни обучения (вътрешно обучение - те завършват с подкрепата на собствен персонал за обучение на дадено работно място;външно обучение - доставката им се възлага на специализирани фирми за обучение от организатора, който е дом на работа. Има така наречената регистър на обучаващите дружества (т.е. непублични субекти, които предоставят извънучилищно образование на основата на отделни регламенти, които провеждат обучение за жени, търсещи неща и безработни, създадени от публични средства. Тези институции подлежат на вписване в регистъра на фирмите за обучение, направени от офисите на воеводството.